La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément changé le paysage de la formation professionnelle. Cette loi, qui s'applique depuis le 1er janvier 2019, modifie à la fois la gouvernance du système et l'interaction des acteurs entre eux. Elle s'adresse à chaque personne dans ses particularités et ses choix professionnels afin de l'accompagner efficacement sur le marché de l'emploi.

Cette nouvelle ambition se caractérise par l'actualisation de certains dispositifs existants, comme le compte personnel de formation (CPF), mais aussi par la création de nouveaux dispositifs, tel que celui dédié à la reconversion et promotion par l'alternance appelé (PRO-A), qui remplace les périodes de professionnalisation et s'insère dans un contexte de fortes mutations du marché du travail.

L'accès des salariés aux actions de formation professionnelle peut s'effectuer :

À l'initiative de l'employeur, le cas échéant, dans le cadre d'un plan de développement des compétences.

À l'initiative du salarié, soit en mobilisant son compte personnel de formation, dans le cadre de projets de transition professionnelle, du bilan de compétences, de la VAE.

Dans le cadre de l'alternance, avec les contrats de professionnalisation et les contrats d'apprentissage.

Nous vous proposerons des dates lors de l'échange réalisé avant l'envoi de l'offre commerciale (en fonction de la période souhaitée, de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti).